ମହିଳାମାନେ ଆକାଶକୁ ଛୁଇଁ ପାରିବେ, କିନ୍ତୁ ସାମାଜିକ ଏବଂ ସାଂସ୍କୃତିକ ପରଦା ବାଧା ଦିଏ

ମହିଳାମାନଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱକୁ ପ୍ରାୟତଃ ଅଦମ୍ୟ ସାହସ, ସହାନୁଭୂତି ଏବଂ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପୁନଃଆକୃତି ଦେବାର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣର ମିଶ୍ରଣ ଦ୍ୱାରା ପରିଭାଷିତ କରାଯାଏ। କର୍ପୋରେଟ୍ ବୋର୍ଡରୁମ୍ ଠାରୁ ବିଶ୍ୱ ସକ୍ରିୟତା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ପ୍ରମୁଖ ମହିଳା ନେତାମାନଙ୍କ ଏହି ଉଦ୍ଧୃତିଗୁଡ଼ିକ ସତ୍ୟତା, ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବାର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଉଲ୍ଲେଖ କରେ। ୨୦୨୬ ପ୍ରାରମ୍ଭ ସୁଦ୍ଧା, ଅନେକ ମହିଳା ବିଶ୍ୱ ସ୍ତରରେ ଶୀର୍ଷ ନେତୃତ୍ୱ ପଦବୀରେ ଅଛନ୍ତି, ଯେଉଁଥିରେ ଇଟାଲୀର ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ଜିଓର୍ଜିଆ ମେଲୋନି, ଡେନମାର୍କର ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ମେଟ୍ଟେ ଫ୍ରେଡେରିକ୍ସେନ୍, ଜାପାନର ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ସାନେ ତାକାଇଚି, ଲାଟଭିଆର ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ଏଭିକା ସିଲିନା ଏବଂ ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡର ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ କ୍ରିଷ୍ଟ୍ରୁନ୍ ଫ୍ରୋଷ୍ଟାଡୋଟିର୍ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ମହିଳା ନେତ୍ରୀମାନେ ବ୍ୟବସାୟ ଏବଂ ସାମାଜିକ ନ୍ୟାୟରେ ମଧ୍ୟ ପଦକ୍ଷେପ ନେଉଛନ୍ତି, ଯେପରିକି AMD ସିଇଓ ଲିସା ସୁ ଏବଂ କର୍ମୀ ରିମା ସୁଲତାନା ରିମୁ ବର୍ତ୍ତମାନର ବିଶ୍ୱ ରାଜନୈତିକ ନେତା (୨୦୨୬), ଜର୍ଜିଆ ମେଲୋନି (ଇଟାଲୀ): ୨୦୨୨ ଠାରୁ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ, ଆର୍ଥିକ ସଂସ୍କାର ଏବଂ ପ୍ରବାସ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଛନ୍ତି। ମେଟ୍ ଫ୍ରେଡେରିକ୍ସେନ୍ (ଡେନମାର୍କ): ୨୦୧୯ ଠାରୁ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ, କଲ୍ୟାଣ ଏବଂ ଜଳବାୟୁ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଛନ୍ତି, ସାନାଏ ତାକାଇଚି (ଜାପାନ): ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ, ଜାପାନର ନେତୃତ୍ୱ ନେଇଥିବା ପ୍ରଥମ ମହିଳା, ଏଭିକା ସିଲିନା (ଲାଟଭିଆ): ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ, କ୍ରିଷ୍ଟ୍ରୁନ୍ ଫ୍ରୋଷ୍ଟାଡୋଟିର୍ (ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡ) ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ, ସାମିଆ ସୁଲୁହୁ ହାସନ (ତାଞ୍ଜାନିଆ): ରାଷ୍ଟ୍ରପତି, ସାରା ଜାଫାରାନି (ଟ୍ୟୁନିସିଆ): ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ, ବ୍ୟବସାୟ, ଦାନଶୀଳତା ଏବଂ ସକ୍ରିୟତାରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ନେତା, ଲିସା ସୁ (AMD): AI ଚିପ୍ ବିକାଶର ନେତୃତ୍ୱ ନେଉଛନ୍ତି। ମ୍ୟାକେଞ୍ଜି ସ୍କଟ୍: ଶିକ୍ଷା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଥିବା ସମାଜସେବୀ। ରିମା ସୁଲତାନା ରିମୁ: ରୋହିଙ୍ଗ୍ୟା ମହିଳା ଏବଂ ଶାନ୍ତି ପାଇଁ ଓକିଲ। ଡେମେସିଆ ୟାଟ୍: ଗୁଆଟେମାଲାରେ ମାନବାଧିକାର କର୍ମୀ। ସିରିମାଭୋ ବନ୍ଦରାନାଏକେ: ବିଶ୍ୱର ପ୍ରଥମ ମହିଳା ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ (ସିଲନ୍, ୧୯୬୦)। ଇନ୍ଦିରା ଗାନ୍ଧୀ: ଭାରତର ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ, ମାର୍ଗାରେଟ୍ ଥାଚର: ୟୁକେର ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ, ଆଞ୍ଜେଲା ମର୍କେଲ: ଜର୍ମାନୀର ଚାନ୍ସେଲର, ଏଲିଜାବେଥ୍ ପ୍ରଥମ: ଇଂଲଣ୍ଡର ରାଣୀ (୧୫୫୮-୧୬୦୩),

ଆଜି ଏକ ରାଷ୍ଟ୍ରର ସାମଗ୍ରିକ ବିକାଶକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବା ବହୁତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ସରଳ ଶବ୍ଦରେ, ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣକୁ ମହିଳାମାନଙ୍କର ଆତ୍ମ-ମୂଲ୍ୟବୋଧ, ସେମାନଙ୍କର ନିଜ ପସନ୍ଦ ଗଠନ କରିବାର କ୍ଷମତା ଏବଂ ନିଜ ପାଇଁ ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସାମାଜିକ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବାର ଅଧିକାରକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଇପାରେ। ପୁରୁଣା ସମୟରେ, ବିଶ୍ୱର ପ୍ରତ୍ୟେକ କୋଣରେ, ମହିଳାମାନେ ଏବେ ବି ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ସୁସ୍ଥତା ପାଇଁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଏବଂ ବିପଦର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି, ଏବଂ ଫଳସ୍ୱରୂପ, ସେମାନେ ବୋଝ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି। ଏହା ସହିତ, ସାମାଜିକ ଭୂମିକାରେ କମ୍ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ ଯୋଗୁଁ, ସେମାନଙ୍କର ସ୍ୱର କୌଣସି ପ୍ରକାରେ ଅଣଦେଖା ହୁଏ। ସମୟ ବର୍ତ୍ତମାନ ବଦଳୁଛି, ମହିଳାମାନେ ସମାଜର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ବିକାଶ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ପ୍ରକୃତ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବା ପାଇଁ ଅଧିକ ସ୍ୱାଧୀନ, ଉଗ୍ର ଏବଂ ଦକ୍ଷ ହୋଇଉଠିଛନ୍ତି। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଫାଲଗୁନି ନାୟାର ତାଙ୍କର ସୌନ୍ଦର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଖୁଚୁରା କମ୍ପାନୀ ‘ନ୍ୟାକ୍କା’ ସହିତ ୨୩୦ କୋଟି ଆମେରିକୀୟ ଡଲାର (୨୦୨୩ ମସିହାରେ) ସହିତ ସବୁଠାରୁ ସଫଳ ମହିଳା କୋଟିପତିଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଜଣେ ହୋଇଗଲେ।
ଭାରତ ଭଳି ବିଶ୍ୱର ଦେଶଗୁଡ଼ିକ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଉନ୍ନତି ଏବଂ ବିକାଶ ପାଇଁ ‘ବେଟି ବଚାଓ, ବେଟି ପଢ଼ାଓ’, ମହିଳା ଶକ୍ତି କେନ୍ଦ୍ର ଇତ୍ୟାଦି ଅନେକ ଯୋଜନା ଏବଂ ଅଭିଯାନ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଜାତିସଂଘ ଏବଂ G20 ଭଳି ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣ ଏବଂ ଶିକ୍ଷାକୁ ଏକ ଗମ୍ଭୀର ବିଚାର ଭାବରେ ସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି ଏବଂ ମହିଳା ଗୋଷ୍ଠୀର ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି। ଜାତିସଂଘର କିଛି ପଦକ୍ଷେପ ମଧ୍ୟରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ: ‘ସେ ଫର୍ ସେ’ ଅଭିଯାନ, ସ୍ପଟଲାଇଟ୍ ପଦକ୍ଷେପ, ଇତ୍ୟାଦି।

ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ
ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଜ୍ଞାନୀ, ଦକ୍ଷ ଏବଂ ଦେଶର ବିକାଶ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା ପାଇଁ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସୀ ହେବା ପାଇଁ ମହିଳା ଶିକ୍ଷା ହେଉଛି ପ୍ରମୁଖ ମାଧ୍ୟମ। ଉପଯୁକ୍ତ ଶିକ୍ଷାର ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବା ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣ ପଥରେ ଏକ ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ କାରଣ ଏହା ସେମାନଙ୍କୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଦେବା, ସେମାନଙ୍କର ଭୂମିକା ବୁଝିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନକୁ ଉନ୍ନତ ପାଇଁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପାଇଁ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ।
ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ମାଧ୍ୟମରେ ସମସ୍ତ ଝିଅ ଏବଂ ମହିଳାମାନଙ୍କର ସମ୍ଭାବନାକୁ ପୂରଣ କରୁଥିବା ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଏବଂ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେବା ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ସରକାରୀ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କର ଦାୟିତ୍ୱ। ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି କୌଣସି ଭେଦଭାବ ବିନା ମହିଳାମାନଙ୍କର ନିରକ୍ଷରତା ଦୂର କରିବା। ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଜୀବନ ସାରା ସମାନତା ଆଧାରରେ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବାର ସାର୍ବଜନୀନ ପ୍ରବେଶ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ନାଗରିକ ସମାଜଗୁଡ଼ିକ ସରକାରଙ୍କ ସହିତ ସହଯୋଗ କରିପାରିବେ।
ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଭାରତର ସମ୍ବିଧାନରେ କିଛି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି ଯାହା ବିଶେଷ ଭାବରେ ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଏ ଏବଂ ସମାଜରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ଭେଦଭାବକୁ ରୋକେ। ଧାରା ୧୪ ଆଇନ ସମ୍ମୁଖରେ ସମାନତା ବିଷୟରେ କଥା ହୁଏ ଏବଂ ଧାରା ୧୫ ରାଜ୍ୟକୁ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରେ।
ଏହାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ଭାରତ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ମହିଳା ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଦିଗରେ ନିଆଯାଇଥିବା ନିମ୍ନଲିଖିତ ଯୋଜନା ଏବଂ ପଦକ୍ଷେପଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ଏକ ନଜର ପକାନ୍ତୁ

ମହିଳା ନେତୃତ୍ୱାଧୀନ ବିକାଶ
“ଆର୍ଥିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିକରଣରୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ଗୁଣାତ୍ମକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଗୃହ, ଶିକ୍ଷାରୁ ଉଦ୍ୟୋଗୀକରଣ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ଭାରତର ବିକାଶ ଯାତ୍ରାର ଅଗ୍ରଭାଗରେ ଆମର ନାରୀ ଶକ୍ତିକୁ ରଖିବା ପାଇଁ ଅନେକ ପ୍ରୟାସ କରାଯାଇଛି।”
ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ନରେନ୍ଦ୍ର ମୋଦୀଙ୍କ

ମୋଦୀଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱାଧୀନ ସରକାରଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ମହିଳା ବିକାଶରୁ ମହିଳା ନେତୃତ୍ୱାଧୀନ ବିକାଶ ଆଡ଼କୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇଛି। ଏହି ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଅନୁଯାୟୀ, ସରକାର ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଭାରତର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ବିକାଶର ଫଳ ବଦଳରେ ସ୍ଥପତି ଭାବରେ ସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି। ଏହି ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ ମନରେ ରଖି, ସରକାର ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣର ବିଶ୍ୱ ଧାରଣାରେ ମହିଳା ନେତୃତ୍ୱାଧୀନ ବିକାଶର ଧାରଣାକୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ାଇବା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ଅଭିଯାନ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି। କିଛି ଯୋଜନା ହେଉଛି:
ଲିଙ୍ଗ ସମାନତା
ଲିଙ୍ଗ ସମାନତା ପୁରୁଷ ଏବଂ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ନ୍ୟାୟ ସହିତ ବ୍ୟବହାର କରିବା ବିଷୟରେ କଥା କରେ। ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ, ସମାନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ପୁରୁଷମାନଙ୍କ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ସମୟରେ ମହିଳାମାନେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା ଯେକୌଣସି ପ୍ରକାରର ବୈଷମ୍ୟ ଏବଂ ଅସୁବିଧା ପାଇଁ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ରଣନୀତି ଉପଲବ୍ଧ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ। ସମାନତା ସମାନତା ଆଡ଼କୁ ନେଇଯାଏ। ସାମାଜିକ ବିକାଶ, ସୁଯୋଗ, ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାରଣ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଲିଙ୍ଗ ସମାନତା ପାଇଁ ପୁରୁଷ ଏବଂ ମହିଳା ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସନ୍ତୁଳନ ଆବଶ୍ୟକ।
ସେହିପରି, ଭଲ ଜ୍ଞାନ, ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗ ସମାନତା ବିଷୟରେ ସଚେତନତା ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଏକ ଅଂଶ। ଏହି କାରଣଗୁଡ଼ିକ ଶିକ୍ଷା ମାଧ୍ୟମରେ ଭଲ ଭାବରେ ବିକଶିତ ହୁଏ କାରଣ ଜଣେ ଶିକ୍ଷିତ ମହିଳା ତାଙ୍କ ଅଧିକାର ବିଷୟରେ ସଚେତନ ଏବଂ ତେଣୁ ସମାଜରେ ତାଙ୍କୁ ବାଛବିଚାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।
ଭାରତ ସରକାର ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣ ସମ୍ପର୍କରେ ‘ନାରୀ ଶକ୍ତି’ର ଧାରଣାକୁ ଆଗକୁ ବଢାଇବାକୁ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଛନ୍ତି ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ଅଭିଯାନ ଏବଂ ପଦକ୍ଷେପ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରି ମହିଳାମାନଙ୍କ ଜୀବନକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା ଦେଖାଇଛନ୍ତି ଯେପରିକି: ମହିଳା ପୋଲିସ ସ୍ୱେଚ୍ଛାସେବୀ (MPV) ପ୍ରତ୍ୟେକ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ରଶାସିତ ଅଞ୍ଚଳରେ ମହିଳା ପୋଲିସ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାକାରୀଙ୍କ ନିୟୋଜିତକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ଯାହା ପୋଲିସ ଏବଂ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସଂଯୋଗ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ସଙ୍କଟରେ ପଡ଼ିଥିବା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରେ।
ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ଆବାସ ଯୋଜନା (PMAY) ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ନାମରେ ଘର ମାଲିକାନା କରିବାର ଅଧିକାର ପ୍ରଦାନ କରେ ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ଘର ମାଲିକାନା ପାଇବାର ସେମାନଙ୍କର ଆକାଂକ୍ଷାକୁ ପୂରଣ କରେ। ଏହା ପରିବାରର ଆର୍ଥିକ ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସମାନ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇ ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣର ଧାରଣାକୁ ମଧ୍ୟ ସହଜ କରିଥାଏ।
ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ କୌଶଳ ବିକାଶ ଯୋଜନା (PMKVY) ମହିଳାମାନଙ୍କ ସମେତ ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ ଭାରତୀୟ ଯୁବକଙ୍କୁ ଉନ୍ନତ ଜୀବିକା ନିର୍ବାହ ପାଇଁ ଶିଳ୍ପ-ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ କୌଶଳ ତାଲିମ ନେବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିବା ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି।

ମହିଳା ଉଦ୍ୟୋଗୀତା
ଦେଶର ଶ୍ରମଶକ୍ତି କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ବିକାଶରେ ମହିଳାମାନେ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି। ତଥାପି, ପ୍ରାୟତଃ ଦେଖାଯାଏ ଯେ ଆର୍ଥିକ ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ବୃହତ ଢାଞ୍ଚାରେ ସେମାନଙ୍କର ଭୂମିକାକୁ ପୃଥକ ଏବଂ ଭୁଲି ଦିଆଯାଏ। ମହିଳା ବ୍ୟବସାୟ ଉଦ୍ୟୋଗୀ କିମ୍ବା ଭଦ୍ର କର୍ମଚାରୀ ଭାବରେ ମହିଳାମାନେ ଯେଉଁ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ତାହା ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣର ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଉପକରଣ ଯାହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଏବଂ ମହିଳା ଆର୍ଥିକ ସଶକ୍ତିକରଣ ହାସଲ କରିବା କେବଳ ମହିଳା ଅଧିକାର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ ନୁହେଁ ବରଂ ସ୍ମାର୍ଟ ଅର୍ଥନୀତି ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଉନ୍ନତ ହେଲେ ବିଶ୍ୱ ଅର୍ଥନୀତି ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଥିବାରୁ, କମ୍ ଲୋକ ଦାରିଦ୍ର୍ୟରେ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ଦେଶର ସାମଗ୍ରିକ କଲ୍ୟାଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି।
ୱାଶିଂଟନ ପୋଷ୍ଟର ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, କୋଭିଡ୍-୧୯ ମହାମାରୀ ପ୍ରଥମ ବର୍ଷରେ ବିଶ୍ୱ ସ୍ତରରେ ପ୍ରାୟ ୫୪ ନିୟୁତ ମହିଳା କାମ ଛାଡିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହୋଇଥିଲେ। ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣର ପୃଷ୍ଠଭୂମିରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ବିକାଶକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ନିମ୍ନଲିଖିତ ଉପାୟଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ନଜର ପକାନ୍ତୁ।
ପ୍ରକୃତ ଆର୍ଥିକ ପରିସଂଖ୍ୟାନରେ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅବୈତନିକ ଶ୍ରମ କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟକୁ ବିଚାର କରିବା ଏବଂ ମହିଳାଙ୍କୁ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନ କରି ଅର୍ଥନୀତିରେ ଏହାର ସ୍ଥାନକୁ ସ୍ୱୀକାର କରିବା ସେମାନଙ୍କ ଉପରେ ବୋଝ କମ କରିପାରିବ। ମହିଳାମାନେ ଉଦ୍ୟୋଗୀ ଭାବରେ ପାଣ୍ଠି କିମ୍ବା ସାମ୍ପ୍ରଦାୟିକ ସହାୟତା ପରି ବିଭିନ୍ନ ସମସ୍ୟାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି, ତେଣୁ ମହିଳାମାନଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ଉଦ୍ୟୋଗରେ ନିବେଶ ନୂତନ ପିଢ଼ିର ଉଦ୍ୟୋଗୀମାନଙ୍କୁ ବ୍ୟବସାୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅଧିକ ସୃଜନଶୀଳ ସମାଧାନ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପାଇଁ ପଥ ପ୍ରଶସ୍ତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ।
ଯେତେବେଳେ ମହିଳାମାନେ ଉପଯୁକ୍ତ ଦକ୍ଷତା ତାଲିମ, ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ପରିଚାଳନା ଭୂମିକା ପାଆନ୍ତି, ସେମାନେ ସମୃଦ୍ଧ ହୁଅନ୍ତି। ତେଣୁ, କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକୁ ଏହି ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନିରାପଦ, ନିରାପଦ ଏବଂ ସମାନ ଦରମା ଲାଭ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଉଚିତ କାରଣ ମହିଳାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ସୁଯୋଗ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଫଳାଫଳ ପ୍ରଦାନ କରିବ।
ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଭାରତରେ ମହିଳା ଉଦ୍ୟୋଗୀଙ୍କୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ, ସରକାର ଷ୍ଟାଣ୍ଡ-ଅପ୍ ଇଣ୍ଡିଆ ଏବଂ ମହିଳା ଇ-ହାଟ (ମହିଳା ଉଦ୍ୟୋଗୀ / SHG / ଏନଜିଓମାନଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ ଅନଲାଇନ୍ ମାର୍କେଟିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ), ଉଦ୍ୟୋଗୀତା ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ (ESSDP) ଭଳି ବିଭିନ୍ନ ଯୋଜନା ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସୂକ୍ଷ୍ମ ଏବଂ କ୍ଷୁଦ୍ର ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡ଼ିକୁ ୧0 ଲକ୍ଷ INR ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଋଣ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ମୁଦ୍ରା ଯୋଜନା (PMMY) ଆରମ୍ଭ କରାଯାଇଥିଲା।
ଲିଙ୍ଗ ଡିଜିଟାଲ୍ ବିଭାଜନକୁ ଦୂର କରିବା
ଅର୍ଗାନାଇଜେସନ୍ ଫର୍ ଇକୋନୋମିକ୍ କୋ-ଅପରେସନ୍ ଆଣ୍ଡ୍ ଡେଭଲପମେଣ୍ଟ (OECD) ର ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଆଜି ପୁରୁଷମାନଙ୍କ ତୁଳନାରେ ପ୍ରାୟ ୩୨୭ ନିୟୁତ କମ ମହିଳା ଇଣ୍ଟରନେଟ୍ ଏବଂ ସ୍ମାର୍ଟଫୋନ୍ ବ୍ୟବହାର କରୁଛନ୍ତି। କେବଳ ଏତିକି ନୁହେଁ, ମହିଳା-ମାଲିକାନାଧୀନ ଷ୍ଟାର୍ଟ-ଅପ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ୨୩% କମ୍ ପାଣ୍ଠି ପାଆନ୍ତି ଏବଂ ପୁରୁଷ-ମାଲିକାନାଧୀନ ବ୍ୟବସାୟ ତୁଳନାରେ ସେମାନଙ୍କ ସକାରାତ୍ମକ ପ୍ରସ୍ଥାନ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ୩୦% କମ୍।
ଏହି ସଂଖ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଏବଂ ଦୁର୍ଭାଗ୍ୟଜନକ, ବିଶେଷକରି ଆଜିର ଡିଜିଟାଲ୍ ରୂପାନ୍ତରକାରୀ ପରିବେଶରେ। ସମସ୍ତ ଅର୍ଥନୀତିର ସମନ୍ୱିତ ପ୍ରୟାସ ସହିତ ଏହି ଡିଜିଟାଲ୍ ଲିଙ୍ଗ ବିଭାଜନକୁ ସମାଧାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ସୁଲଭତା, ଶିକ୍ଷାର ଅଭାବ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସାଂସ୍କୃତିକ ମାନଦଣ୍ଡ ଭଳି ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ମହିଳା ଏବଂ ଝିଅମାନଙ୍କୁ ଡିଜିଟାଲ୍ ରୂପାନ୍ତରରୁ ଆସୁଥିବା ସୁଯୋଗରୁ ଲାଭ ପାଇବାକୁ ବାରଣ କରେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଡିଜିଟାଲ୍ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକର ସେମାନଙ୍କର ସୀମିତ ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଡିଜିଟାଲ୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ବିଶେଷକରି ବ୍ୟବସାୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଦୁର୍ଲଭ ଉପସ୍ଥିତି, ବିଶେଷକରି ଦୁର୍ବଳ କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକରେ, ଖେଳରେ ବଢ଼ୁଥିବା ବ୍ୟବଧାନ ଏବଂ ଅଧିକ ଅସମାନତାକୁ ଦର୍ଶାଏ।
ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ଏହି ଡିଜିଟାଲ୍ ବିଭାଜନକୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇପାରିବ କିଛି ଉପାୟ କର୍ମଜୀବୀ ମହିଳା ଏବଂ ସଂଗଠନରେ ନୂତନ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଶିକ୍ଷାଗତ ସୁଯୋଗ ବିଷୟରେ ସଚେତନତା ବୃଦ୍ଧି ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବ। ଡିଜିଟାଲ୍ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉଥିବା ଲାଭ ଉପଭୋଗ କରିବା ପାଇଁ, ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଇତ୍ୟାଦି ଦୃଷ୍ଟିରୁ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ ସୁଯୋଗ ସମୟରେ ଫୋରମ୍ ଏବଂ ଗୋଷ୍ଠୀ ପ୍ରୟାସରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ମହିଳା ଗୋଷ୍ଠୀ ମଧ୍ୟରେ ଡିଜିଟାଲ୍ ଉପକରଣର ବ୍ୟବହାରକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ତେଣୁ ମହିଳାମାନେ ଡିଜିଟାଲ୍ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକର ସର୍ବୋତ୍ତମ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଏବଂ ସେଥିରୁ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟ ଆହରଣ କରିବା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ଅନଲାଇନ୍ ଏବଂ ଭିଡିଓ ଅପ୍ସ୍କିଲିଂ ଟ୍ୟୁଟୋରିଆଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ।
ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ଉଚିତ ଯେ ସମାଜରେ ଡିଜିଟାଲ୍ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ନମନୀୟତା ପ୍ରଦାନ କରିବ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ, ଆର୍ଥିକ, ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ମାଧ୍ୟମରେ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ନେଭିଗେଟ୍ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ। ଯଦି ସେମାନେ ଏହି ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟାର ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମ୍ଭାବନାକୁ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ, ତେବେ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନୂତନ ସୁଯୋଗ ଖୋଲିବ ଏବଂ ଅଧିକ ସୁଲଭ ହେବ ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଯେକୌଣସି ପ୍ରକାରର ଭେଦଭାବ, ହିଂସା ଏବଂ ଅସମାନତାକୁ ହ୍ରାସ କରିବ।
ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟଶକ୍ତି ଅଂଶଗ୍ରହଣ ସେମାନଙ୍କର ମୌଳିକ ଅଧିକାର ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନ ଉପରେ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ରଖିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରେ ଏବଂ ନିରନ୍ତର ଭାବରେ ସମାଜରେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରଭାବକୁ ଚିହ୍ନିତ କରେ। ପ୍ରାୟତଃ, ମହିଳାମାନେ ସାଧାରଣତଃ ଭେଦଭାବ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗଗତ ଅସମାନତାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି, କିନ୍ତୁ, ଶିକ୍ଷାଗତ ପ୍ରାପ୍ତି ସ୍ତର ଏବଂ ସାମାଜିକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ପରି କିଛି ବାଧା ଯୋଗୁଁ, କିଛି ମହିଳା ମଧ୍ୟ ବହୁବିଧ ଭେଦଭାବ ଏବଂ ବାଦ ପଡ଼ିବାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି।
ଆମ ସମାଜରେ ମହିଳାମାନଙ୍କର ପୁରୁଷମାନଙ୍କ ତୁଳନାରେ ଭିନ୍ନ ତାଲିମ ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି କାରଣ ସେମାନେ ଘରକାମ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ସନ୍ତାନସନ୍ତତି ଦାୟିତ୍ୱରେ ଭାରାକ୍ରାନ୍ତ। ଅଧିକନ୍ତୁ, କେତେକ ସମୟରେ ସେମାନେ ଜୀବିକା ନିର୍ବାହ ପାଇଁ ଚାଷୀ କିମ୍ବା କମ ଦରମାପ୍ରାପ୍ତ ଶ୍ରମିକ ଭାବରେ ଯୋଗଦାନ ଦିଅନ୍ତି। ଭାରତର ପ୍ରାୟ ୭% ବୃଦ୍ଧି ପାଉଥିବା GDP ସତ୍ତ୍ୱେ, ମହିଳା ଶ୍ରମଶକ୍ତି ଅଂଶଗ୍ରହଣ ହ୍ରାସ ପାଉଛି ଅର୍ଥାତ୍ ୩୪% ରୁ ୨୭% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ମହିଳା-ପୁରୁଷ ମଜୁରୀ ପାର୍ଥକ୍ୟ ମଧ୍ୟ ୫୦% ରେ ସ୍ଥିର ରହିଛି (HDR, ୨୦୧୮)। ତେଣୁ, ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାରର କ୍ଷମତା, ସ୍ୱାୟତ୍ତତା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି କ୍ଷମତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଚାବିକାଠି ପାଲଟିଯାଏ। ଆୟ ଅର୍ଜନ ସୁଯୋଗ ମଧ୍ୟ ସେମାନଙ୍କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛି

ଡକ୍ଟର ବିଭୁ କଲ୍ୟାଣ ପ୍ରଧାନ, ସମ୍ପାଦକ, ସାଉଥ୍ ଏସୀୟ ବାଣିଜ୍ୟ ଆଇନ,